苏州超过5000的临时工有免税吗? 如何计算临时工劳动报酬的个人所得税
  • 作者:财税网
  • 发表时间:2020-06-18 09:29

苏州财税网今天为你解答“苏州临时工超过5000都要扣税吗”以及“苏州临时工劳务报酬如何计算个人所得税”相关问题。

在企业的生产经营中,由于岗位或业务需要,会使用临时工。临时工的税收将如何处理?今天让我们来看看!

1。临时工的工资是“工资”还是“劳务报酬”?

(1)如果工资通常按月支付,则选择“是”作为“员工”,并填写正常工资和工资报表;

(2)如未支付月工资或未签订劳动合同,“员工”选择“否”填写劳动报酬报告。

这是工资收入和个人服务报酬收入的主要区别。在这种情况下,临时工的所谓“工资”实际上属于劳动报酬,应按“劳动报酬收入”代扣代缴。

自2019年1月1日起,居民个人的工资收入、个人劳务报酬、作者作品报酬和特许权使用费收入视为“综合收入”,个人所得税按纳税年度合并计算。

相关问题:

我必须代扣代缴个人所得税来支付临时工的工资吗?

答:这是毫无疑问的。

个人所得税全部扣缴的应纳税所得额包括工资、薪金、个人劳务报酬、作者工作报酬、特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和国务院财政部门确定征税的其他所得。因此,如果上述款项支付给个人,则应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

二。临时工工资

(a)临时工的工资也是“工资”

政策依据:临时工的工资包括在工资和薪金中。

(2)非增值税应税项目

单位或个体工商户为其单位或用人单位提供工资性服务的从业人员属于非经营活动,不属于“有偿服务、有偿转让无形资产或不动产”,不属于增值税征收范围。

相关问题:

税前工资的原始凭证是什么?

包括工资分配方案、工资报表(工资单)、银行单据、企业与员工签订的劳动合同、个人所得税代扣代缴和社会保险机构盖章的社会保险清单。在税务会计中,员工工资和奖金是否纳入个人所得税申报制度是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

三、临时工工资处理

职工是指与企业签订劳动合同的所有人员,包括专职、兼职和临时工,以及未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言,员工包括与企业签订劳动合同的所有人员、未与企业签订劳动合同但已被企业正式任命的人员,以及未与企业签订劳动合同或未被企业正式任命但已提供与员工类似服务的人员。因此,临时工的工资应该像正式员工一样纳入员工的工资计算。

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