合肥新个税下两份工资如何申报 申报个人所得税:常见情况下该怎么办?
  • 作者:财税网
  • 发表时间:2020-06-16 08:00

合肥财税网今天与您聊聊有关“合肥申报工资个税:遇见这种常见情况怎么办?”以及“合肥新个税下两份工资如何申报”相关问题。

一、新员工处理

[示例]2019年1月10日,一名员工被新招聘到B单位。乙单位实际支付其工资是在2019年2月,2019年3月的征税期是2019年2月的个人所得税。

(1)员工在新任命的乙方单位仅领取一个月的工资,工资的个人所得税应提前扣除。累计扣5000元(5000元/月×1个月);

(2)由于个人代扣所得税申报系统根据录入时间计算扣除费用,如果录入日期为员工信息采集的1月,则2019年3月的采集周期为2019年2月的个人所得税,累计扣除费用为10000元(5000元/月×2个月);

这不可避免地会导致人力资源部在计算个人所得税时累计扣除5000元,而不是10000元的预缴个人所得税

特别是,如果员工于2018年12月在原单位获得工资和薪金,并于2019年1月实际支付工资,且2019年2月的征税期为个人所得税,申报期为2019年1月,扣除费用为5000元,这将导致员工于2019年扣除135000元,补税将于次年3-6月征收和结算(除非年度综合收入减去特别扣除额的余额超过

(3)如果有解决上述问题的办法

在申报和收集人员信息时,新招聘的B公司的入职日期需要为2019年2月(可修改),因此扣费为5000元。(补充说陈骁的税收已经向相关部门反映了系统问题,建议根据申报的月数确认扣除5000元,希望在阅读文章时升级。)

[提醒]根据员工的纳税申报期选择雇佣日期

ii。离开公司的公司

1.员工离职,在个人税务系统的人员信息界面双击要修改的人员姓名,将“人员状态”改为“异常”,填写“离职日期”并保存。

2.实际上,有些情况下,员工离职后会得到报酬,而原来的公司也需要为员工代扣代缴个人所得税。具体操作是将“人员状态”更改为正常,选择实际工资支付的月份作为纳税期间,并填写报表进行申报。

【示例】一名员工于2018年11月离开甲方,甲方于2019年2月补发了小张的工资,乙方于2019年2月在2019年3月纳税期间申请了个人所得税。按累计预扣法计算的扣款成本为5000元/月*2=10000元(累计预扣法根据累计数计算扣款成本,即使2019年1月公司没有收入,也按两个月的扣款成本计算)。

(1)在计算时,没有必要考虑辞职员工是否在新的用人单位获得工资并申报。只需要根据员工在自己公司获得的收入来计算。如果收入是全面的,则使用累计预扣法;

(2)如果员工实际加入了另一家公司,其个人所得税申报单将重复扣除两个月的扣除费用,导致个人所得税支付减少。然而,公司A不需要担心这个问题。它仍然可以按照软件中已建立的个人所得税计算公式进行申报。在这种情况下,员工需要在第二年3月至6月的最终结算期间缴纳税款(除非年度综合收入减去特殊扣除额的余额超过6万元)。

(3)如果员工离职后替换全年一次性奖金,并选择合并当年综合收益计算纳税,也属于上述情况。

(4)员工离职后,将获得全年一次性奖金。如果他/她选择不包括当年的综合收入进行纳税计算,将不会扣除费用。

三。需要提醒的是

对于员工的更换,应注意以下两点:

1.在个人税务应用中,涉及特殊扣款项目的“申报方式”中的“扣缴义务人”变更为新公司,新公司可以下载并更新员工的特殊附加扣款信息,从而为员工代扣代缴个人所得税。

如果个人所得税应用程序中的“预扣税代理”选项没有显示新聘用的公司,新公司需要首先收集并提交员工的个人信息。提交成功后,个人所得税应用中心雇佣信息将显示新公司。

2 . 2019年以后,在一个纳税年度中担任两个或两个以上职位的个人在选择适用于个人提前纳税的税率时可以选择较低的税率,因为个人所得税分别由企业累计和提前缴纳。但是,全年的实际应纳税收入可能适用更高的税率,导致逾期付款。

如果个人在次年3-6月进行个人纳税结算时需要补税(除非年度综合收入减去专项扣除额后的余额超过6万元)。

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